群馬大学病院

群馬大学病院の看護部では、専門知識や技術を提供できる実践能力の高いジェネラリスト（ジェネラルナース）の育成を目指しています。

群馬大学病院のキャリアパスは「クリニカルラダー」と「院内専門キャリアアップコース」、そして「目標管理」を3本柱とし、それぞれが連動するように構成されているのが特徴。

クリニカルラダー（キャリア開発プラン）は入職時のオリエンテーションから始められ、新人はレベル1の看護実践能力や対人能力の向上などを目指して研修を受けることになります。
そして、3年目ぐらいにレベル2を修得し、その後はレベル3でジェネラリストの取得が義務づけられ、確実なキャリアアップが期待できます。

これら、クリニカルラダーのデータ管理やキャリアカウンセリングなどのキャリアアップ支援は、看護職キャリア開発支援センターで行われています。また、大学病院なので、研修の講師を教員が行ったり、学生に対する講義を看護職員が行うなどの相互的な関わりも持っています。

他に、病院自体も質の高い看護を提供するため、様々な委員会活動を行っています。（看護師教育に関連する委員会は次のとおり）

• キャリア開発支援委員会…院内教育計画の立案と実施、新人看護師教育と学生実習の充実を図る活動が行われています。
• クリニカルラダ―レベル認定委員会…クリニカルラダ―レベルの認定をしています。
• 看護記録委員会…看護記録の内容の質をよくするため、組織的に活動しています。
• 看護研究支援委員会…看護師への看護研究支援を行い、看護研究能力の向上を導きます。